的员工队伍可以提高员工的满意

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[size=14.6667px]的一项研究发现种族多样性水平较高的公司的财务业绩可能比平均水平高 而性别多样性较高的人则有的财务业绩好于平均水平。此外对有坚定承诺的组织对潜在员工更具吸引力这有助于招聘。最后研究表明多样化度和忠诚度从而有助于保留员工。 为了在当今的商业世界中取得成功组织必须专注于多样性公平性和包容性。之所以重要有很多原因包括创建一个无偏见的区[size=14.6667px]
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[size=14.6667px]域平整竞争环境增加创造力和创新能力改善底线以及更好的招聘和 土耳其数据库 [size=14.6667px]保留。 工作场所的平等多样性和包容性有什么区别? 多样性公平性和包容性之间可能会有很多混淆。以下是每个细分 多样性与差异有关。这是关于认识到每个人都是不同的应该庆祝这些差异。 平等就是提供平等的机会。这是为了确保每个人都有相同的成功机会无论其背景或身份如何。 包容就是要受到欢迎和尊重。这是关于创建一个工作
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[size=14.6667px]场所每个人都可以成为自己并觉得自己属于自己。 因此尽管平等是要确保每个人都受到同等对待但多样性和包容性却是在认识和评估差异。公平是要确保每个人都有相同的成功机会。 什么是示例? 对于创建和维持成功的工作场所很重要因为它相信所有人都可以个人和专业地蓬勃发展。在开始评估自己的努力并实施新方法之前请确保您完全了解每个组件本身以及它们如何相互作用。 以下是工作场所的无尽示例 提供平等的培训和发展机会。