什麼是遊戲化以及如何應用於人力資源？
除了享受樂趣之外，您還能從中獲得更多樂趣嗎？對於遊戲化來說，答案似乎是絕對肯定的，尤其是在企業和商業領域。
如今，借助新技術，「玩」的概念已成為大多數人 中國海外亞洲號碼數據 所熟悉的行為：社交網路、手機遊戲、逃脫遊戲…因此，整合遊戲化策略是一個自然的過程。
什麼是遊戲化-如何應用它-RH
有關的：
可下載： 遊戲化的心理學與好處
貼文： 最常用的遊戲化動力學和技術
什麼是遊戲化？
遊戲化可以定義為將遊戲機制整合到公司不同領域或業務流程中的過程，目的是激發用戶的參與、承諾和忠誠度。
換句話說，透過不同性質和複雜性的遊戲，鼓勵用戶參與將為公司以及不同員工提供重要資訊和數據的項目，因為這喚醒了他們在工作場所奉獻一切的興趣。
它們看起來像遊戲，但事實並非如此。遊戲化在非遊戲的應用程式中引入了遊戲設計元素，以使它們更加有趣和有吸引力。
https://zh-cn.afbdirectory.com/wp-content/uploads/2024/04/China-Overseas-Asia-Number-Data.png
值得一提的是，我們談論的不僅是電玩或網路遊戲，遊戲化也延伸到手動遊戲或棋盤遊戲。
透過遊戲化，整合有趣的因素，例如：競爭、積分、成就、遊戲規則、地位和個人的自我表達，以鼓勵行動並激發回饋。它也鼓勵用戶之間的參與和互動，建立更牢固的關係。
遊戲化技術有一個很棒的品質：它們的多功能性。這意味著任何遊戲化策略在所有類型的環境中都佔有一席之地。
事實上，遊戲化在公司的重要領域都有應用，人力資源部門就是其應用真正有效的領域之一。
頁:
[1]